دعوة للمشاركة في تعبئة استبيان قياس الارتباط المهني لموظفي الخدمة المدنية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته زملائي وزميلاتي الكرام                تحية طيبة وبعد،

 تماشيا  مع رؤية المملكة العربية 2030  السعودية وانطلاقاً  من حرص وزارة الخدمة المدنية و(اضافة اسم الجهة الخاصة بكم -اختياري )على تحقيق الأهداف المنوطة بهم، فقد أطلقت وزارة الخدمة المدنية مشروع الارتباط المهني لموظفي الخدمة المدنية  .

عنى هذا المشروع بقياس مدى علاقة ارتباط الموظف من النواحي العقلية والسلوكيةوالعاطفية في الجهة التي يعمل بها، ومن الجدير بالذكر أن ُي مفهوم الارتباط المهني في علم الإدارة قد ظهر لأول مرة في القرن العشرين (التسعينيات)، ومن ثم أصبح واسع الانتشار في الممارسة الإدارية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ويعتبر ارتباط الموظفين هو صلب العلاقة بين جهة العمل وموظفيها، ولا يقتصر الارتباط المهني واحد حيث تتغير التعريفات في شكل صياغتها اعتمادا  على أصحاب هذه التعريفات من جهات أو أشخاص، ولكنها في  ٍ للموظفين على تعريف معظم الأحيان تؤول إلى نفس المعنى، وقد قام البعض بتعريف الارتباط المهني على أنه “تسخير الموظفين لتنفيذ أدوار العمل المناطة بهم من   خلال استخدامهم بدنيا  وعلميا  وعاطفيا”، بينما عّرفه آخرون على أنه “ارتباط الموظف “على أنه “الموظف الذي يتوفر لديه ال ي لتأدية ّ حماس الكل .” ظهر موقف إيجابي تجاه الجهة وقيمها ُوي ، ويقوم باتخاذ الإجراءات الإيجابية لتعزيز سمعة جهة العمل ومصالحها ، مهام عمله على أتم وجه حيث سيساعد هذا في اتخداذ  ، تم اطلاق هذا المشروع والذي من شأنة توفير الفرصة لموظفي القطاع الحكومي لإبداء رأيهم ، بناء  على ذلك ويجدر بالذكر هنا، أنه ومن خلال هذا  ، ي الاستراتيجيات التصحيحية التي سوف تصب مباشرة  في الصالح العام للقطاع الحكومي ّ القرارات وتبن المشروع سوف يتم ارسال استبيان إلى جميع موظفي القطاع الحكومي، لذا، نرجو المشاركة في تعبئته بكل شفافية ومصداقية في الوقت المحدد.

نشكر لكم حسن تعاونكم فريق عمل المشروع

المصدر